Вопрос: По решению суда в мою пользу взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Алименты взысканы в твердой денежной сумме. Хотелось бы узнать, как в условиях инфляции поддерживается определенный уровень жизни получателя алиментов.
Ответ: Согласно пункту 2 статьи 117 Семейного кодекса Российской Федерации размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.
В ходе исполнительного производства судебный пристав-исполнитель либо организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ (или копия исполнительного документа), производят индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме.
Размер платежей подлежит индексации пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства получателя алиментов, а при ее отсутствии – пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в целом по Российской Федерации.
Следует отметить, что по 30.11.2011 размер алиментов устанавливался судами в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В этом случае с 01.12.2011 индексация алиментов также должна производиться пропорционально росту соответствующей величины прожиточного минимума.
Об индексации организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ, обязаны издать приказ (распоряжение), а судебный пристав-исполнитель – вынести постановление.
Таким образом, для индексации алиментов необходимо увеличение размера прожиточного минимума.
Вопрос: Здравствуйте, в нашей семье пополнение, родился третий ребенок. На какие выплаты наша семья может рассчитывать в связи с рождением третьего ребенка?
Ответ: Семьям при рождении третьего ребенка положены следующие выплаты: единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В субъектах Российской Федерации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей или лицу, его заменяющему, независимо от уровня доходов. С 01.02.2021 размер пособия установлен в размере 18 886,32 руб. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением этих коэффициентов, если они не учтены в составе заработной платы (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается застрахованным лицам ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. Получателем пособия может быть любой из родителей, иной родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, который с 01.02.2021 составляет 7 082,85 руб. При этом установленный размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В случае если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2021 г., максимальный размер пособия составит 29 600,48 руб.
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Также при рождении третьего ребенка могут быть установлены и иные выплаты.
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы и ветераном труда, при этом получаю льготы только по инвалидности, а в ежемесячной денежной выплате как ветерану труда мне отказывают, правильно ли это?
Ответ: Действующим законодательством определены несколько категорий граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи (инвалиды, ветераны труда, многодетные семьи и другие), и соответствующие меры социальной поддержки.
Так как инвалид и ветеран труда имеют право на одну и ту же форму социальной поддержки (ежемесячная денежная выплата), то лицо, являющееся инвалидом и ветераном труда, выбирает одну из предусмотренных мер (ежемесячную денежную выплату) социальной помощи, наиболее выгодную для себя.
Данное правило закреплено в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где говорится, что, если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по настоящему федеральному закону и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по настоящему федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.
Одновременно с этим Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено требование, согласно которому при наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям, социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Согласно позиции Верховного суда, установленное данное правило, при котором лицам, имеющим одновременно право на социальную поддержку по нескольким предусмотренным законодательством основаниям, социальная поддержка предоставляется по одному из оснований по выбору получателя (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), как позволяющее выбрать наиболее выгодное основание пользования мерами социальной поддержки, не может расцениваться как ущемляющее права граждан («Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1 (2018)», утв. Президиумом Верховного суда РФ 28.03.2018).
Таким образом, являясь инвалидом 2 группы и ветераном труда, Вы вправе выбрать меру социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты, предусмотренной законодательством, по одному из оснований: либо по инвалидности, либо как ветеран труда.
Вопрос: Я являюсь работающей многодетной мамой и хотела бы знать о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ответ: Согласно статье 262.2. Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Данное изменение внесено Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2. Трудового кодекса Российской Федерации» и вступило в силу с 20 марта 2021 года.
Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос: У меня умерла бабушка, но начальник отказался отпустить меня на прощание с ней и похороны, сказав, что бабушка не близкий родственник, поэтому отгулы мне не положены. Правомерно ли это?
Ответ: Добрый день. Примите искренние соболезнования. Действия вашего работодателя неправомерны. В ст. 14 Семейного кодекса РФ четко определены понятия близкого родства, а именно: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Из этого следует, что бабушка является близким родственником. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый) в случае смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Вам необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой вы работаете, приложив к нему (либо представить позже) копию свидетельства о смерти родственника.
В случае отказа работодателя в предоставлении положенного отпуска в связи со смертью близкого родственника, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд о привлечении работодателя к ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Размер штрафа за данное нарушение составляет от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций; от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.
Если в вашей организации коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрена выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников, то для получения выплаты вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя.
Вопрос: Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, какие права при наследовании имеют внуки умершего?
Ответ: В соответствии с действующим законодательством внуки наследодателя могут наследовать по праву представления, в качестве нетрудоспособных иждивенцев наследодателя, а также по завещанию.
Так, согласно пункту 2 статьи 1142 Гражданского кодекса Российской Федерации, внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления в качестве наследников первой очереди.
При наследовании по праву представления доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну.
Это означает, что внуки являются наследниками в случае смерти их родителя (сына или дочери наследодателя) до открытия наследства или одновременно с наследодателем и наследуют ту долю, которая причиталась их умершему родителю, поровну между собой (пункт 2 статьи 1141, пункт 1 статьи 1146 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом согласно пунктам 2 и 3 статьи 1146 Гражданского кодекса Российской Федерации внуки не смогут наследовать по праву представления, если их родитель лишен наследодателем наследства (например, посредством завещания) либо не имел бы права наследовать как недостойный наследник.
Также при жизни своих родителей внук может наследовать после дедушки или бабушки в случае, если ко дню открытия наследства он являлся нетрудоспособным иждивенцем наследодателя, и при условии, что он находился на иждивении наследодателя не менее года до его смерти, независимо от того, проживал он совместно с наследодателем или нет (пункт 1 статьи 6, пункт 1 статьи 1148 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Для признания внука нетрудоспособным иждивенцем наследодателя необходимо доказать, что в указанный период времени он получал от наследодателя полное содержание или такую систематическую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию, независимо от получения им собственного заработка, пенсии, стипендии и других выплат.
Согласно пункту 1 статьи 1118 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин может при жизни распорядиться своим имуществом на случай смерти, в частности, путем совершения завещания.
Таким образом, бабушка и (или) дедушка могут завещать свое имущество или его часть внукам.
Вопрос: 07.10.2021 уволилась по соглашению сторон из организации. Сегодня, 17.10.2021 тест на беременность оказался положительным. Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда подавать в случае отказа организации в восстановлении?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной. Права беременных женщин при расторжении трудового договора по общему правилу регулируются ст. 261 ТК РФ.
Сейчас отношение судов к применению такого основания для увольнения беременных женщин, как расторжение трудового договора по соглашению сторон, изменилось.
Суд полагает, что наличие беременности является достаточным основанием для вывода о том, что обстоятельства жизни работницы изменились столь существенно, что, зная о них раньше, она не стала бы подписывать соглашение о расторжении трудового договора.
При этом, если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, такое увольнение может быть признано незаконным (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
Чтобы уволенный сотрудник вновь приступил к своим должностным обязанностям, работодателю необходимо отменить ранее изданный приказ об увольнении. Для этого организация издает новый приказ. Верховный суд РФ в определении от 23.04.2010 № 5-В09-159 указал, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе).
Таким образом, в случае отказа работодателя на досудебном этапе в восстановлении на работе беременной женщины, уволенной по соглашению сторон, возможно восстановление в судебном порядке.
Уполномоченный по правам человека в КЧР
З. Н. Умалатова
