Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ и вступили в силу в феврале 2024 года.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др.
Уполномоченный по правам человека
в Карачаево-Черкесской Республике З.Н. Умалатова
